Graviditetstab er desværre mere almindeligt, end de fleste mennesker indser. En arbejdsgiver, der har kvindelige arbejdstagere, er sandsynligvis nødt til at beskæftige sig med situationen på et eller andet tidspunkt. Og glem ikke at selv mænd kan blive påvirket af en partners tab.
Hvis en af dine medarbejdere har et abort eller en dødsfald, vil hun uden tvivl have brug for noget ledig arbejde. Hendes læge vil bestemme, hvor meget tid hun har brug for baseret på de personlige forhold i hendes sag.
Ofte er kvinder, der har et tidligt abort, i stand til at vende tilbage til arbejde efter blot et par dage eller en uge. Senere i graviditeten kan et tab føre til længere fravær.
Prøv at være åbenhørt om hendes ferie; længden må ikke være under hendes kontrol. Husk, at en fysisk eller følelsesmæssigt lidende medarbejder ikke vil kunne udføre sit arbejde effektivt.
Graviditetstab er en meget personlig oplevelse. Nogle kvinder vil komme hurtigt op og virke mindre berørt, mens andre vil have brug for mere tid til at sørge. Der er ingen rigtig eller forkert måde at klare et graviditetstab på. Din medarbejder vil være den bedste dommer i hendes evne til at udføre sit arbejde effektivt. Det er ok at spørge hende, hvad hun er i stand til og fortsætte med at spørge, så længe du forsøger at forblive følsom.
Hvordan en arbejdsgiver kan håndtere en medarbejders graviditetstab
En måde at vurdere, hvor godt din medarbejder håndterer, er at foretage et returinterview. Det behøver ikke at være formelt eller endda personligt, men en dedikeret samtale om hendes erfaringer og hendes sindstilstand, når hun vender tilbage til arbejdet, kan spare dig både akavet og forvirring.
I en situation, hvor en medarbejder gennemgår en personlig tragedie, holder en god arbejdsgiver åben kommunikationslinjer. Dette er ikke kun det rigtige, det vil skabe loyalitet, hvis medarbejderne behandles med medfølelse under en personlig krise. Et par tips til håndtering af denne situation:
- Bekræft hendes tab. En simpel "Jeg er ked af dit tab" kan gå langt. Hvis du har et godt forhold, kan du overveje at spørge, om hun vil tale om hendes erfaring . Vær forberedt på, at hende siger nej, og tving ikke problemet.
- Lov om fortrolighed. Du ved allerede, at du ikke kan dele personlige oplysninger med andre medarbejdere, men det er en god tid at minde om en kvinde, der har lidt et abort, at alt, hvad hun siger, forbliver privat, og at hun ikke er forpligtet til at dele oplysninger med sine kolleger, medmindre hun vil til.
- Diskuter timeout for fremtidig pleje Nogle kvinder forfølger yderligere test efter et graviditetstab for at bestemme fremtidige sundheds- og graviditetsrisici.
Hvis din medarbejders job tillader det, kan hun muligvis vende tilbage til arbejdet tidligere med en gradueret returplan. Uanset om det betyder at arbejde hjemmefra eller deltid på kontoret, kan hendes fysiske og mentale energi drage fordel af en langsommere genstart.
Ikke alle job vil tillade denne strategi selvfølgelig, men hvis din medarbejder synes at kæmpe med hendes tilbagevenden, kan hun drage fordel af en ændret tidsplan.
Sorg er en normal og sund del af den menneskelige oplevelse. Din medarbejder vil have gode dage og dårlige, og det kan forventes.
Vær sikker på at hun har mulighed for at søge professionel hjælp, hvis hun føler, at hun har brug for det, men respekterer hendes privatliv.