10 grunde til at brand en barnepige

At finde og sikre en barnepige er en udfordrende proces. Barnet / forældreforholdet er komplekst, og der er bundet til at være nogle uenigheder og konflikter . De fleste situationer kan udarbejdes med åben kommunikation og samarbejde, men der er nogle situationer, hvor forældre straks skal slukke en barnepige.

1 -

Misbrug af misbrug
Adie Bush / Cultura / Getty Images

Eventuelle tegn, der peger mod psykisk, fysisk eller seksuelt misbrug af dit barn, er en umiddelbar årsag til opsigelse. Hvis du er bekymret, vil du måske gerne installere et barnekammerkamera (hvis din tilstand tillader det). Vær opmærksom på mystiske mærker eller blå mærker, skader eller en pludselig ændring i dit barns adfærd. Disse kan være tegn på misbrug, men de kan også have andre forklaringer. Misbrug er en alvorlig anklage, der ikke bør tages let.

2 -

Tyveri

Hvis din barnepige stjæler fra dig, er der en grund til øjeblikkelig opsigelse. Hvis dine værdigenstande mangler og aldrig vender op, kan det være et tegn på, at du har en tyv i dit hjem. Stol på dig selv, men prøv at få bevis før du beskylder og fyrer din barnepige.

3 -

Manglende opmærksomhed / forsømmelse

En barnepige, der ikke er opmærksom på dit barn, er et problem, men det kan ikke være årsag til opsigelse, hvis hun er villig til at ændre sin adfærd. Nogle gange er denne adfærd fra manglende erfaring og kan ændres med omhyggelig vejledning og coaching.

Tilsigtet forsømmelse er en grund til øjeblikkelig opsigelse. Hvis dine børn altid er sultne, beskidte eller skal ændres, kan de blive forsømt af barnepigen.

4 -

Stofmisbrug

Brug af alkohol eller stoffer, mens du er på jobbet, er årsag til øjeblikkelig opsigelse. Hvis du finder ukendte stoffer eller alkohol i dit hjem, skal du straks afbryde forbindelsen. Hvis du oplever din barnepige, der virker underlig eller ud af det, er det vigtigt at stole på din tarmen, fordi dit barns sikkerhed kan være i fare.

5 -

Uredelighed

Tillid er afgørende for barnet / forældrenes forhold. Hvis du fanger din barnepige fortæller gentagne løgne, har du grund til at være bekymret. Du ønsker måske at dele dine bekymringer med din barnepige, men prøv at henvende hende på en ikke-accusatorisk måde. Hvis hun fortæller små løgne, kan du måske rette op på situationen med åben kommunikation. En stor løgn kan skabe en uoprettelig pause i dit forhold

6 -

unrealiable

Pålidelighed er en vigtig del af barnets jobbeskrivelse. Alle er sene gang til gang, men hvis din barnepige er normalt sent eller ringer ofte, kan det påvirke dit jobpræstationer. Du må ikke risikere din egen karriere for at holde fast på en upålidelig barnepige. Før du fyrer barnet, skal du tale med hende om dine bekymringer.

7 -

Børnesikkerhedsproblemer

For at gå på arbejde og gøre et godt stykke arbejde, skal du føle, at dine børn er sikre og velplejede. Hvis du ikke føler dig sikker i din barnepiges evne til at tage vare på dine børn, kan du måske overveje denne situation.

8 -

Manglende håndhævelse af husregler

Som din arbejdsgiver bør din barnepige følge og håndhæve dit husregler, om hun er enig med dem eller ej. Hvis din barnepige ignorerer dine regler, er dette nok ikke en god pasform. Tal med din barnepige om sine handlinger. Hun kan have en god grund, og du kan lære af hinanden. Hvis hun simpelthen ikke vil overholde dine regler og ikke har en forklaring, er det bedst at dele veje.

9 -

Planlægningsændring

På trods af en god præstation kan planlægningsændringer være en grund til, at en barnepigekontrakt slutter. Når børn går i skole, skal forældrene normalt skære barnebarnstid. I dette tilfælde kan barnepigen være den, der afskediger sig selv. Hvis du får et nyt job med forskellige timer, end du oprindeligt var enig i, har din barnepige ret til at gå væk.

10 -

Bevæger sig

Hvis din familie bevæger sig, er der en sandsynlighed for, at din barnepigeforbindelse vil ende. Afhængig af situationen og barnepigenes evne til at bevæge sig, kunne kontrakten komme til en uventet ende på trods af barnepigenes store præstation og din tilfredshed med sit job.