I henhold til amerikansk amningslov loven skal arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte give et privat rum til ammende mødre til at udtrykke modermælk til deres babyer. Mindre virksomheder, selv om de betyder færre end 50 ansatte, kan få en undtagelse fra at oprette et selskabs lactation program ved at demonstrere, at det ville skabe en urimelig trængsel.
Uanset størrelsen af din virksomhed, hvis du vil have nye arbejdsmødre til overgang godt efter barselsorlov, skab et behageligt og sikkert sted for dem at pumpe modermælk ved at opbygge et ammekammer eller plejehjem.
Når nye arbejdende moms vender tilbage til arbejde, har de måske været ammende de sidste tre måneder (den håbede længde af barselsorlov i USA). De fleste har et mål at amme i de første seks måneder af deres barns liv og forsøge at gå i et år. Uden støtte fra deres arbejdsgiver kan dette mål være udfordrende at ramme. Oprettelse af en amning værelse vil forbedre chancerne for den arbejdende mor for at lykkes i amning og forbedre hendes sundhed og hendes barns. Sådan kan du hjælpe.
Design af et laktationsrum
Behovet for et ammekammer kom fra nye arbejdende moms, der havde brug for et privat, sikkert og rent sted at udtrykke modermælk. Læserummet kan ikke være et badeværelse, fordi toiletområder ikke er en sanitetsplads til at pumpe modermælk, som en baby vil forbruge.
Så når du designer et amningslokale er det vigtigste, at det skal være privat og skal beskytte den ammende mamma for at blive set af kolleger eller offentligheden, mens du pumper modermælk.
Her er nogle forslag til, når du begynder at fylde rummet med udstyr og møbler:
- Medtag en behagelig stol, der giver den nye arbejdende mor mulighed for at sidde lige op, da dette er den ideelle position til at pumpe ind.
- En flad overflade til en brystpumpe til hvile, som en lang bordplade.
- Nem adgang til stikkontakter.
- En lås på døren og / eller et tegn, der siger "besat" eller på anden måde advarer forbipasserende ved at rummet er i brug.
- En vask til skylning af dele med sæbe og papirhåndklæder.
- Antibakterielle klud til at rense den flade overflade og væv.
- Et lille køleskab til opbevaring af modermælk.
- En mikrobølgeovn til damprengøring pumpe stykker (arbejdsmanden vil have taske, hun placerer pumpedele i dampen ren).
- En brystpumpe, så kvinder behøver ikke at rulle rundt om deres personlige pumper.
- Dekorationer, der opfordrer mødre til at slappe af og pumpe mere modermælk, hvad enten det er personlige billeder eller illustrationer.
Opret en taskforce til at oprette retningslinjer for dit lactation værelse
Få nuværende og tidligere nye moms til en task force, der kommer op med retningslinjer for amning værelse. Du kan også inkludere amningskonsulenter i dit område, din facilities manager (s) og personale fra både menneskelige ressourcer og kommunikation.
Sygeplejersker har typisk en taske, der er stor nok til at indeholde deres brystpumpe, ekstra pumpe stykker og ledninger eller ekstra batterier.
De vil også sandsynligvis bruge en isoleret pose med en frysepakke for at holde modermælken kold og frisk, hvis køleskabet ikke er tilgængeligt. Disse er de ting, de allerede har, når de opretter et amningslokale eller plejehjem, spørg dem, hvad de gerne vil have, der bedst understøtter deres udstyr og deres følelsesmæssige behov.
Du vil oprette retningslinjer, der adresserer dine medarbejders behov og fremmer tilgængeligheden af plejehjem på arbejdspladsen. Efterhånden som flere nye mødre vender tilbage til arbejde efter fødslen, vil du sandsynligvis opleve, at ammekammeret bliver et populært sted for dem at dele baby billeder og bytte historier.
De vil også føle sig støttet i deres valg for at fortsætte amningen efter barselsorlov, hvilket gør overgangsperioden lettere at håndtere.
Behov og fordele ved Lactation Room Law
Ud over at skabe et privat rum til ammende mødre til at pumpe mælk, skal arbejdsgiverne også give en rimelig brudstid. Indtil barnet har sin første fødselsdag, kan sygeplejersker tage tid til at komme til ammekammeret samt den tid, der er nødvendigt for selve pumpen. Det er typisk en 20 minutters periode hver tredje eller fire timer i løbet af arbejdsdagen, men det vil variere afhængigt af moderens og barnets behov.
Mens nogle arbejdsgivere ser ammekammeret som arbejdsliv for den nye arbejdsmor, der kan øge loyaliteten og produktiviteten, hjælper det faktisk også arbejdsgiveren. Forskning har vist, at virksomhedernes amningsprogrammer hjælper nye mødre med at undgå at tage fridage på grund af et sygt barn. USAs ammende udvalg nævner faktisk en 77% reduktion i fravær blandt virksomheder med ammende støtte og dobbelt så mange endages fravær blandt medarbejdere, hvis babyer ikke ammer.
I dagene før loven om amningslokalet blev ammende mødre kreative i pumpning af modermælk. Nogle ville simpelthen pumpe i deres kontorer med døren lukket - en øvelse, som fortsætter i dag. Andre hævdede et tomt pauserum eller endda pumpet modermælk i deres kabine, med et stort tæppe eller sjal kastet over deres torsoer for privatlivets fred. Vi er helt sikkert kommet langt fra den tid.