Interview med iværksætteren, der startede Nannies af Noa i 12 år
Nannies by Noa er et fuldservice børnepasningsagentur, der tjener familier i New York City og Hamptons startende af Noa Mintz. Noa oplevede ligesom mange iværksættere førstehånds et problem, der havde behov for forbedring - ansvarlig ansvarlighed; hendes forældre ønskede tillid og forsikring, og hun og hendes søskende ønskede en "by-savvy" babysitter, som var sjov og interaktiv.
I en ung alder af 12 lancerede Noa Nannies By Noa, der var bygget op omkring sin innovative tilgang til matchende familier og omsorgspersoner.
Hvorfor startede du din virksomhed?
Ideen til Nannies af Noa kom fra mine egne oplevelser som New York Kid. En rigtig iværksætter møder en udfordring og forsøger derefter at løse det. Det var netop det, jeg gjorde. Min mor havde brugt mange forskellige platforme til at prøve at finde gode babysittere uden succes. Agenturer sendte sine sitters, der ikke var engagerende og interaktive. De var slags nannies, der ville sidde på bænken på legepladsen og ikke gå ned i billedet med børnene. Jeg ønskede at give NYC forældre med engagerende, sjove og energiske nannies. Det er kernen i Nannies af Noa.
Hvad skal folk se efter i en barnepige?
Det siger sig selv, at du søger efter nogen ærlig, ansvarlig, pålidelig og erfaren, der har gode referencer.
Meget sværere at finde ud af, er de kvaliteter, der er nødvendige for at gøre nogen til den perfekte barnepige til din familie . Du ved bedst, hvem dine børn er og hvilken slags omsorgsperson, de har brug for. For eksempel kan en barnepige, der er meget stille og genert, have problemer med at etablere sin autoritet med raucøse børn, der elsker at skubbe grænser.
Et barn der tilbringer sin fritid med udførlige kunstprojekter, kan nemt blive forelsket i en barnepige, der nævner "kreativitet" som en af hendes bedste kvaliteter. En barnepige, der udnytter sin evne til at planlægge et barns sociale liv ved at organisere playdates med andre sitters, kan være det perfekte match for en arbejdende forælder. Men hvis du er hjemme hos dig, kan du være lykkeligere med en omsorgsperson, der foretrækker at holde en lavere profil og bare følge din retning. Du leder efter en person, hvis personlighed vil passe godt sammen med dit barn - og med din.
Hvad er nogle interviews tips?
At stille en kandidat til ro er meget vigtig. Et par øjeblikke med uformel chitchat ("Hvor længe har du boet i New York?" "Hvor voksede du op?" Kommer du fra en stor familie?) Kan også give dig et vindue i kandidatens personlighed og stil. Personen bærer en bog og / eller avis, spørg dem, hvad de læser om? Hvad interesserer dem? Det er også meget vigtigt at spørge barnepigen hvad hun leder efter i et job, før du beskriver præcis, hvad du leder efter i en Caregiver. Hvis kandidaten indrømmer at hun foretrækker at arbejde med ældre børn, og du har tre forskolere .... ja, du får ideen.
Vi anbefaler også at spørge nannies, hvad de mener er deres bedste kvaliteter som omsorgsperson og deres største "udfordringer" (ja, det er en høflig måde at spørge, hvad de skal arbejde på!). Eliminere enhver, der fortæller dig, at de er gode til alt: at indrømme svaghed og vise en vilje til at overvinde vanskeligheder er en positiv kvalitet hos en medarbejder, som også kunne være en god rollemodel for dine børn. Det kan også være lærerigt at give en kandidat et specifikt scenario og spørge dem, hvordan de vil reagere. For eksempel, hvilke skridt ville de tage under en medicinsk nødsituation? Har de nogensinde oplevet en på jobbet og i så fald hvordan håndterede de det?
Føler de, at det er deres rolle at disciplinere et barn og i så fald hvornår, hvordan og under hvilke omstændigheder? Spørg hvilke spil personen ville spille med et barn på en regnvejrsdag. Den ideelle barnepige vil have en barnlig ånd og sjov, at dine børn vil finde smitsomme!
Hvad er røde flag?
En person, der synes at være for nervøs eller ikke er involveret i interviewet, er ikke en ideel kandidat til at arbejde sammen med dine børn. Hvis du har problemer med at forbinde med denne person - enten fordi chatters for meget eller næppe taler overhovedet - er chancerne for, at dine børn vil have en lignende reaktion. Når du beder dem om at tale om deres tidligere erhvervserfaring, bør de være åbne og ærlige om, hvad de kunne lide og ikke kunne lide om familien, de arbejdede for, men på en meget diskret måde. Nogen, der synes at nyde at give gory detaljer om en tidligere arbejdsgiveres ægteskabelige problemer eller økonomiske situation, er ikke nogen, du vil have i dit hjem.
Hvad har du lært fra at starte din egen virksomhed?
Så meget. Jeg har lært, at jeg er eksekutor. Jeg drømmer ikke bare. Jeg gør. Jeg har lært, at jeg skal være sikker på at være vellykket. Hvis jeg ikke er sikker på, vil folk tøve med at bruge Nannies af Noa og vil ikke tro på mig.
Sammen med hendes talentfulde team rejser Noa baren af, hvad man kan forvente af en omsorgsperson, hvilket gør det til en standard praksis for hendes teenager at være aktive og engagerede deltagere i livet for de børn, de bryr sig om. Noa er blevet interviewet på nationale tv-shows, herunder NBC "Today Show", CNBC "Penge med Melissa Francis", "Squawk Box" og hendes iværksætterhistorie er blevet delet af CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable og mange andre. Følg Noa på Twitter @Noa_Mintz