Facebook grundlægger Mark Zuckerberg lavede for nylig for at tage udvidet fædreorlov efter hans datter fødsel. Men de fleste amerikanske mænd tager ikke mere end et par dage. En undersøgelse viste, at halvfems seks procent af amerikanske mænd er tilbage til arbejdet inden for to uger efter fødslen af en baby.
En ny undersøgelse af Gordon Dahl, en økonom ved University of California, kiggede på faderskabslovene i Norge, hvor fædre tager meget mere fædreorlov end fædre i Amerika.
Forskerne så på det mulige stigma, der var knyttet til at tage fridage fra arbejde. "Hvad hvis jeg tager fædreorlov, vil jeg ikke få den næste kampagne? Eller vil folk tro at jeg ikke er så forbundet med arbejdspladsen? Er jeg venlig at signalere at jeg ikke er ligeglad med arbejdet nok?" "
Forskere studerede faderskabslovgivning i Norge, hvor en generation siden mænd tog lang barselsorlov i samme takt som amerikanske mænd. Så ændrede Norge i 1993 loven. Efter hver fødsel fik arbejdende forældre stadig otte måneders betalt orlov til at splitte sig indbyrdes, men fire uger blev tilføjet bare for far. Overnatningsperioden gik faderskabsopholdet fra ca. 3 procent til 35 procent af fædrene. Så skete der en endnu mere overraskende ting. Efterhånden voksede antallet af mænd, der tager forældreorlov, op med 70 procent.
Undersøgelsen fandt ud af, at hvis en ny far havde en medarbeider ville tage afsted, så var han 11 procentpoint mere tilbøjelige til at tage sig af sted.
Hvis han havde en bror, der tog orlov, var en ny far 15 procentpoint mere tilbøjelige til at tage afrejse.
Amerikas faderskabs- og barselsorlovspolitik er langt bag resten af verden. I øjeblikket følger 41 stater i USA de føderale retningslinjer for ubetalte orlov, der gælder for private virksomheder med mindst 50 ansatte.
Denne lov tilbyder 12 ugers orlov om året for at passe et familiemedlem eller medarbejderens eget helbred. Seks Stater og DC udvidede mængden af ubetalte familieorlov og de klasser af familiemedlemmer, hvis pleje er omfattet af orlov loven. Kun tre stater tilbyder betalt familieorlov og udvidet ubestemt orlov. De betalte orlovsprogrammer i disse tre stater finansieres gennem lønmodtagne lønninger.
Der er stadig håb for Amerika! Noget, der ligner Norge, kan brygge i Californien, hvor der har været lønnet løn for forældre siden 2004. Facebook kan begynde en tendens, hvor mænd vil begynde at tage mere ferie, når de ser deres kollegaer gør det.