Før du lejer en babysitter: Spørgsmål til at bede Referencer

Interviewing, valg og ansættelse af en plejeperson for dit barn kan være en forvirrende oplevelse. Når du er gået forbi trinnene med at interviewe en barnepige eller en babysitter og føler dig tilfreds med svarene, er det vigtigt, at du ikke overser det vigtige sidste skridt: Kontroller referencer. Her er vigtige ting at overveje, når du foretager referencekontroller af enhver, der kan passe på dit barn.

Kommuniker vigtigheden af ​​Reference Checks

Når du interviewer en potentiel børnepasningsleverandør, uanset om det er en teenagers babysitter, dagplejelærer eller barnepige, skal du sørge for at kommunikere, at du har til hensigt at foretage en referencekontrol og meget værdifulde resultater. Bed om kontaktoplysninger fra tidligere arbejdsgivere eller for andre familier, hvis børn en babysitter har arbejdet med tidligere. Dette hjælper også med at "bringe ud" eventuelle bekymringer foran.

Impromptu Chats med familier, venner, naboer er okay

En anden tilgang, som familier nogle gange bruger til at spørge om en potentiel børnepasningstjeneste eller babysitter, er ufortøvet at spørge om, hvem en bestemt familie bruger, hvordan det går, og om børnene nyder deres udbyder. Spørg om nogle særlige lide og ikke lide, og måle om svarene giver dig nogen tøven eller pause.

Bed om fakta

Brug referencer til at bekræfte fakta, som din potentielle babysitter har fortalt dig. Bekræft oplysninger om beskæftigelse, jobtitel, år i skole eller ved eksamen og andre faktabaserede spørgsmål. Dette hjælper med at validere referenceværdigheden og hjælper dig med at føle dig bedre om din sitter, hvis du vælger at bruge hende.

Anmod om specifikke eksempler på børnepasning

Bed om oplysninger, som en reference kan give om, hvordan babysitteren håndterede en krise eller en uplanlagt situation. Hvis referencen ikke har nogen information, der skal tilbagekaldes, kan du prøve at spørge om en hypotetisk situation: "Hvordan tror du, Emily ville klare situationen, hvis mit barn bliver skadet udenfor eller udvikler diarré?"

Se efter advarselsskilte

Hvis referencen kun giver meget korte svar, synes at være ivrig efter at afslutte samtalen, eller er vag i svar, advares. Der er muligvis mere til historien end hvad der leveres. Spørg om eventuelle styrker, svagheder, potentielle problemer eller bekymringer, og samlet "rating". Hvis du har specifikke krav til disciplin, rutiner, valgmuligheder osv., Tøv ikke med at bede om referencer om disse områder for at se, om du modtager yderligere input.

Vær ikke bange for at spørge om løn

Det er okay at spørge, hvor meget nogen betalte den potentielle sitter, men vær ikke overrasket, hvis referencen er tilbageholdende med at sige. Undertiden er oplysningerne velkendte eller er et ikke-problem, nogle individer overvejer at betale for at være en privat sag mellem parter.

Hvis personen fortæller dig, hjælper det dig dog med at sætte en sats med dine egne børn.

Pålidelighed og dom

At være pålidelig med hensyn til at være i tide og altid huske, når de vælges til et job, er træk, hver familie ønsker og behov i en sitter. Spørg referencer om individet viser disse træk eller hvis der var nogen bekymringer på dette område. Spørg også om dom; viser hun en sund bedømmelse og er der noget specifikt eksempel, der kan nævnes?

Hvad siger børnene?

Hvis situationen er hensigtsmæssig, så spørg børnene, hvad de synes om en bestemt babysitter eller tidlige barndomspædagoger.

Så lyt meget omhyggeligt til deres kommentarer og deres ikke-verbale reaktioner. Skyller de med spænding over hendes navn? Mens børn ikke bør være en eneste grund til at ansætte en sitter, kan deres godkendelse eller misbilligelse af nogen være en indikator for, om der er en overordnet god pasform med din familie.