Sikker på, der er udfordringer at være en scouter. Den ugentlige forpligtelse til troopmøder, den ene weekend om måneden og en uge om året på lejren, er udfordringen med at hjælpe tilbageholdende eller apatiske forældre involveret, og lagerpladsen i din garage er en del af forpligtelsen.
Men belønningen er enorm, såvel som vi forsøger som spejderleder for at hjælpe med at opbygge drenge til engagerede, ansvarlige og succesfulde mænd.
Hvis du finder dig selv i stand til at være frivillig spejder eller scoutmaster (nogle gange frivillig ved tvang ...), hvad skal du så gøre for at få succes i din spejderservice?
Få trænet
For mange spejderledere starter med en vag idé om deres rolle og mission. Boy Scouts of America (BSA) tilbyder det, der hedder Fast Start Training, som normalt udføres hver måned i dit lokale scoutdistrikt. Dette er en god måde at begynde på. Derefter skal hver leder have Voksen Basic Training og Youth Protection Training, som for scoutmasters normalt involverer tre weeknights eller en fredag aften / lørdag dag kombination. Og derefter deltage i den månedlige rundbordstræning vil hjælpe dig med at forbedre dine færdigheder og holde dig orienteret om råd og distriktscouting programmer. Der er ingen erstatning for scout sponsoreret leder uddannelse.
Byg en stærk komité
Scoutmasters, der forsøger at køre hele programmet selv, brænder typisk ud hurtigt og er ikke særlig succesrige.
Byg et solidt og engageret troopudvalg. På et udvalg har du brug for en stol og næstformand og flere specialister inden for områder som avancement, udstyr, fundraising, camping og lignende. Med et udvalg til 5 til 7 medlemmer, der forpligter sig til at opfylde deres ansvar, bliver scoutmasterens arbejde først og fremmest at arbejde med drengene.
Plan og kalender
Succesfulde scoutmasters forstår behovet for at planlægge og kalenderbegivenheder og aktiviteter. En generel årlig kalender med datoer for troopmøder, campouts, serviceprojekter og sommerlejr er vigtig. Succesfulde tropper planlægger derefter en rullende fire måneders kalender mere detaljeret og sørg for, at hver spejders familie modtager en nuværende 4-måneders kalender.
Instill Scout Spirit
En af de vigtigste roller i en scoutmaster er at infuse sin tropp med spejderånd. Han gør det på en række måder. Han skulle bære scoutuniformen og opfordre sine spejdere til at gøre det også. Spejdere skulle gentage scout ed, scout lov og slogan på hvert møde. Spejdere skal udføre tjeneste som tropper fra tid til anden for at opbygge teamwork og give af sig selv.
Hold Scoutmaster Konferencer
Mest succesrige scoutmasters ved, at scoutmaster konferencer er en nøgle til at hjælpe drenge fremskridt. En gang om måneden eller to skal scoutmaster mødes med spejderen for at gennemgå hans fremskridt og hans engagement i troppen. Og om kvartalsvis skal den konference ske med en eller begge spejderens forældre eller værger. Konferencen skal hjælpe drengen med at sætte mål for fremskridt, bør holde forældre motiveret til at arbejde med deres spejder og kan hjælpe med at fokusere drengens opmærksomhed.
Udvikle spejdere til ledere
Succesfulde scoutmasters forstår og praktiserer begrebet "skygge lederskab." Drengene skal for det meste løbe i troppen. Mange scoutmasters tager stilling til at vælge patruljeledere fra patruljemedlemmerne, men forbeholder sig ret til at udnævne senior patrolle leder (SPL) og assistent SPL. Disse drenge udgør Patrol Leaders Council (PLC), som virkelig styrer troppen. PLC'en skal tage ledelsen i planlægningen og være kalenderen og bør ses som lederne af de andre spejdere. Programmet vil være mest vellykket, når PLC leder føringen, og scoutmaster og troopudvalget bliver ressourcerne.
Vellykket scouting er ikke let. Det tager et stærkt engagement i programmet og nøglerne til succes. Men ved at følge disse forslag kan en scoutmaster være den vigtigste katalysator til en vellykket scout-troop, som hjælper drenge med at udvikle sig til ansvarlige, engagerede og succesfulde mænd.